2025来，蓝天公司党总支将党员教育培训作为加强队伍建设、筑牢党建根基、推动产业发展的核心工程，构建立体化、精准化、长效化培训体系，将党建软实力转化为发展硬支撑，为企业发展注入强劲红色动能。

锚定政治引领，筑牢思想“压舱石”

公司党总支始终将政治建设置于党员教育培训首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，推动党的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，组织各类学习150余次，覆盖内容120余项，通过读原著、学原文、悟原理，党员队伍政治素质明显提升。

为破解培训“同质化”难题，创新打造领导领学、研讨交流、案例教育、形势任务宣讲等“九位一体”学习模式，结合党总支理论学习引领、党支部“三会一课”集中学、党员自主学的分层机制，对不同岗位党员精准施教，开展专题研讨20余次，形成研讨材料60余篇。

制定《党员教育培训工作实施方案（2024—2028年）》等制度文件，建立培训档案与考核激励机制，将培训情况纳入评先树优、党建工作责任制考核重要依据，充分激发党员学习主动性。

创新教育载体，激活党性“源动力”

打破传统单向灌输模式，党总支构建“线上+线下”双向教育矩阵。线上依托“学习强国”等平台及公司自有媒体，开设学习专栏12期，推送基层动态90余篇；线下组建“蓝天先锋说”宣讲团队，围绕党的二十届四中全会精神、度危求进推进高质量发展等主题，开展基层微宣讲16场次，让形势任务教育和上级部署直达一线。

组织党员赴邹城监狱、微山湖党性教育中心等开展现场教学，通过实地实物、互动体验深化认知，让沉浸式教育成为党性锤炼的重要抓手。举办“勿忘国殇砺党性”观影活动，组织50余名党员观看《731》等影片，以震撼心灵的教育激发担当精神。在学用融合中，深化“党员责任区”“党员示范岗”建设，推动党员在科研攻关、安全生产等岗位挑重担，全年完成急难险重任务及技术革新项目30余项。

精准分层施教，锻造发展“先锋队”

针对企业产业多元、党员岗位分散、能力需求差异化的特点，公司党总支打破“一锅煮”的传统培训模式，实现培训从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。实施“头雁领航”计划，聚焦党支部书记、中层管理人员等“关键少数”，组织专题读书班，通过专家授课、案例分析、研讨交流等形式，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

开展“骨干淬炼”行动，针对技术骨干、业务尖子等党员群体，围绕企业核心业务设置党务实务、安全生产、技术创新等开展专项培训，邀请公司内部技术带头人、优秀业务骨干担任讲师，组织开展业务交流活动8场、结对共建项目12个，有效提升了骨干党员的专业实操能力和攻坚破难能力。

推进“强基固本”工程，分两期组织80名党员集中培训，系统讲解党的基本知识、党章党规、公司发展历程及企业文化等内容，将党的理论学习与岗位技能培训深度融合。特别是面向新入职党员、青年党员，创新开设“技术党课”“安全党课”等特色课堂16堂，通过“老党员带新党员”“师徒结对”等方式，帮助青年党员快速提升政治素养和业务能力，为企业发展储备人才力量。

深化学用转化，凝聚发展“向心力”

公司党总支深化内外部党建结对共建，各基层党支部围绕生产经营“卡脖子”问题开展党员攻坚，把党课、主题党日活动搬到生产一线，着力优化水处理、井下充填等生产工艺流程30余项，实现党建与业务互促共进，推动学习培训成效落脚于发展实践。

以纪律教育强化作风建设，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持警示教育、纪律从严，各级对照查摆问题，建立清单台账，累计查摆整改问题70余项，修订完善制度10余项，制作《你的答案》《良知》等廉洁微视频，解决职工诉求和工作问题20余项。健全争先创优激励机制，开展党员“量化记分、评星定级”，评定五星党员16名、四星党员64名，向上级推荐“两优一先”对象6个，表彰先进党组织1个、优秀个人22名，激发党员队伍干事创业活力。