鲍店煤矿团委紧密围绕企业中心任务和青年特点，积极探索思想引领新路径、新方法，着力提升工作的吸引力、感染力和实效性，激发青年投身安全生产、技术创新和绿色发展的内生动力，用青年力量书写矿山高质量发展新篇章。

创新融合，打造“移动思政课堂”

该矿团委打破传统会议室授课模式，将青年思想引领课堂直接开设到生产一线和青年聚集地。紧密结合企业当前正在深入开展的“五转五增五提升”形势任务教育和“爱企三问”大讨论，组织“以雷锋精神为翼助力企业应挑战”青年微宣讲进区队、进厂房系列活动13场。组织青年宣讲骨干利用班前会等碎片化时间，以青年化语言解读企业政策、提振士气，有效覆盖一线青年。

结合季节特点，开展“从心开始向安而行”心理辅导宣教进区队活动11场，在35kw变电所等场所结合心理团辅开展“送清凉”关爱行动，实现思想疏导与生活关怀相结合，缓解青年压力，营造安心工作氛围。

深挖底蕴，构筑“文化浸润式”学习模式

该矿团委依托矿区特色文化资源，将优秀传统文化与时代精神、企业价值观相结合，增强思想引领的文化厚度和认同感。

充分利用矿“儒家学堂”这一特色文阵地，相继开展了“论雷锋精神与儒家思想的时代和鸣”和“学习党的二十届四中全会精神”两场主题鲜明、形式互补的主题团课。在“时代和鸣”团课中，引导40余名青年探讨雷锋精神与儒家“仁爱、担当”等核心理念的内在关联，从中华优秀传统文化的深厚底蕴中，为雷锋精神寻找时代注脚与文化根基，深化对其当代价值的理解。在党的二十届四中全会精神学习团课中，通过“由文化入理”的渐进学习，使青年认识到党的创新理论植根于文化沃土，增强文化自信与价值认同。

典型引领，搭建“身边榜样”互动平台

该矿团委让优秀青年典型走上讲台，用身边事教育身边人，形成良性互动的学习成长生态。结合传统节日开展“粽’享青春榜样同行”主题团课及“青春兖聚‘职’引未来”师哥师姐话成长等活动，组织学习习近平总书记重要论述和上级精神，更是邀请了矿内评选的“十佳青年”代表、往届优秀师哥师姐，分享他们真实的成长经历、奋斗故事、心路历程以及对职业规划、岗位实践的感悟。通过平等对话与真实故事，打破单向灌输，激发青年共鸣，增强对企业归属感与职业发展信心。

思辨激荡，创新“问题导向”学习载体

  该矿团委采用辩论赛等形式，将思想引领与企业攻坚克难的现实需求紧密结合，引导青年在思辨中统一思想、在争论中明晰方向。围绕矿党委“争做问题解决者”活动要求，举办“争做问题解决者热点思潮正青春”青年辩论赛。正反双方围绕“解决问题需要‘刀刃向内自我革命’还是‘借力打力外部协同’”展开激烈交锋。通过观点碰撞启发青年深入思考如何发挥主动性、摒弃“等靠要”思想。活动将思想引领转化为行动号召，有效激发青年担当作为的内生动力。