“工”笔绘心，情暖千米矿巷；“会”聚新程，力启崭新蓝图。2025年，杨村煤矿工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、中国工会十八大精神，牢牢把握新时代工会工作的使命方位，紧紧围绕矿井高质量发展主线，聚焦职工关切，执“工笔”、运“创意”、落“写实”、勾“素描”，以四幅生动画卷精雕细琢工会事业，在举旗定向、服务大局、维权履职、强基固本上实现全面突破，奏响了“中国梦·劳动美”的实践乐章。

执“灯塔”之笔，描摹思想引领“同心圆”

杨村煤矿工会始终高举思想旗帜，以“灯塔”般精准明亮的笔触，将思想政治引领融入日常、化作经常，照亮职工前行之路，凝聚团结奋斗共识。

筑牢理论武装“压舱石”。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要任务，完善“集中学+自主学+专题学”常态化机制，深学细悟习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。聚焦党的二十届四中全会精神，组织开展专题学习研讨12场，引导干部职工深刻把握高质量发展内涵。创新构建“头雁领航、榜样示范、一线传声”三级宣讲体系，开展分众化、互动式宣讲108场，覆盖职工3200余人次，推动党的声音如春风化雨，浸润每一处班组、每一个岗位。

点燃岗位建功“助推器”。紧密围绕矿井改革创新与度危求进实践，组织召开“改革创新暨高质量发展”与“五转五增五提升暨民生工作”专题座谈会，广纳良策、汇聚众智。广泛开展“企业渡难关，我们怎么办”主题大讨论及征文、感言征集活动，收集意见建议230条，激发职工主人翁意识。组织12名骨干赴驻外单位开展对标交流，拓宽视野、借鉴经验。强化宣传阵地建设，全年编发各类新闻稿件180篇，多角度、立体化讲述矿工奋斗故事与工会暖心实践，营造了劳动光荣的浓厚氛围。

执“引擎”之笔，绘就服务大局“奋进图”

杨村煤矿工会紧扣产业工人队伍建设改革主线，以“引擎”般强劲有力的创意笔触，搭平台、促创新、提素质，为矿井发展注入了工会动能。

搭建人才成长“立交桥”。创新构建“理论培训+实操演练+岗位实践”三维立体培养模式，着力锻造知识型、技能型、创新型劳动者大军。选派20余名技术骨干赴工匠学院深造，全员以优异成绩结业。邀请劳模、工匠开展现场技术“问诊”与经验分享2场次，破解生产一线技术难题5项，助力职工实现从“熟练工”到“技能匠”的华丽蜕变。

打造创新创效“策源地”。深化“全员创新、岗位创效”活动，启动“繁星”创新人才培育计划，构建“创新工作室领衔、创新小组攻坚、创新区队班组落地”的三级联动体系，新建及升级创新工作室3个，组建跨专业创新小组12个。高标准建设创新创效基地，配套完善基础设施。创新开展小改小革“张榜出题、揭榜应答”专题活动，激发基层创新潜能。全年征集小改小革项目64项，择优推荐4项参与tyc5997太阳集团首页评选，2项创新成果在上级青年创新创效展览中精彩亮相。

执“港湾”之笔，勾勒权益维护“幸福线”

杨村煤矿工会始终坚持以职工为中心的工作导向，以“港湾”般温暖坚实的写实笔触，织密权益保障网络，传递组织关怀温度，切实提升职工生活品质。

建设宜居宜业“暖心站”。扎实推进“幸福食堂”“幸福公寓”创建工程。智慧餐饮服务体系全面升级，订餐小程序功能优化、线上充值便捷开通，定制化菜品广受好评。完成万家乐超市搬迁并科学调整营业时间，职工满意率达96%。实施职工公寓网格化精细管理，完成线路改造、家具窗帘配置、洗漱设施完善等项目，居住环境显著改善，职工“家”的归属感不断增强。

当好精准帮扶“贴心人”。全面落实各项普惠与特惠政策，全年发放生日福利1500余人次。建立健全困难职工动态管理机制，精准识别、及时更新档案，全年走访慰问困难职工86人次。持续开展“金秋助学”行动，为6名职工子女发放助学金。有序组织荣誉疗养与职业健康疗养，让关爱看得见、摸得着。常态化运行“暖阳”志愿服务，聚焦青年职工成长，实施“四个一”培养工程，建立“杨村新星”线上服务平台，24小时响应需求。成功举办“青春飞扬、会聚良缘”青年联谊活动，有效增强青年群体的归属感与凝聚力。

丰富精神文化“营养餐”。围绕重大节日及矿井文化主题，精心策划“新春烟花秀”“五一趣味游园”“创意工间操大赛”“红色经典诵读”“健康徒步走”等文体活动10余场，参与职工超1000人次。深入开展“弘扬好家风”主题活动，征集家风故事、书法作品32件，以文化人、以文聚力，矿井向心力在丰富多彩的活动中持续增强。

执“基石”之笔，夯实自身建设“硬支撑”

杨村煤矿工会以“基石”般稳固清晰的素描笔触，强组织、严作风、提能力，不断夯实履职基础，激发内生动力，确保工会组织坚强有力、充满活力。

优化组织运行“脉络图”。顺应矿井机构改革形势，科学调整基层工会设置，新成立车间工会3个、撤销整合5个，依法规范选举产生车间工会主席及女工主任各3名。通过组织重构，实现了架构更精简、流程更优化、响应更迅速，基层工会组织的活力与服务效能得到双重提升。建立工会工作量化考核评价体系，围绕组织建设、服务实效、创新工作等6大维度，细化设定28项具体指标，定期开展监督检查与考核评价，推动工会工作从“被动经验型”向“主动标准型”深刻转变。

锻造素质过硬“尖兵队”。加强工会干部作风建设，组织工会干部积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导干部模范遵守党纪党规和工会规章制度。举办专兼职工会干部综合能力提升培训班，系统学习《中华人民共和国工会法》等相关法律法规及业务知识。创新采取“理论授课+案例研讨+知识测试”相结合的模式，着力提升工会干部的政策运用能力、依法维权能力和群众工作能力，锻造了一支党放心、职工信赖的工会干部队伍。

回首2025，杨村煤矿工会以笔为媒，以心为墨，绘就了一幅幅服务职工、助力发展的生动画卷。展望未来，该矿工会将继续秉持初心，锐意进取，团结动员全体职工，在推动矿井高质量发展的新征程上，书写更加温暖、更为绚丽的时代篇章。