鲍店煤矿坚持以高质量党建引领高质量发展，深耕党建与安全生产经营互融互促、一体推进之路，统筹抓实思想建设、安全保障、提质增效、廉洁自律、暖心惠民等重点工作，激活党建内生动力，奋力开启“全新鲍店，全面一流”新征程，为争创全面一流矿井建设高水平注入强劲动能。

坚持举旗铸魂聚合力，筑牢思想引领根基。这个矿以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党的二十届四中全会精神学习实践活动，通过专题读书班、红色现场教学、网络平台赋能等多元载体，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，促进党建工作与生产经营深度融合、同频共振。认真贯彻落实两级公司2026年工作会议精神，组织和美宣讲团深入基层、班组开展宣讲活动，创新教育载体方法，扎实开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育。大力培育“解题文化”，引导干部职工树立“有解思维”和破题自觉。以团结鼓劲、正面引导为原则，大力宣传先进典型、经验做法，推出一批“叫得响、传得开、立得住”的优秀案例和管理成果。

坚守安全底线筑根基，夯实高质量发展底盘。常态化开展安全意识教育，这个矿创新制作3D动画事故案例，升级“历史上的今天”等警示教育载体，打造可复制、可推广的安全教育模式。充分发挥“和美宣讲团”优势，深入井口、班组等一线岗点，以职工喜闻乐见的形式开展安全宣讲，讲清法规要求、讲透安全意义、讲好先进事迹，推动安全理念落地生根。深化“党员无‘三违’、支部无事故”“安康杯”竞赛等活动，组织劳模、技能大师领衔开展跨专业技术攻关，扎实推进“四技、五小、两比”创新创效活动，加速技术成果向生产力转化。聚焦班组建设主阵地，健全骨干培养选拔机制，培育特色安全管理文化，选树推广安全先进典型，构建群防群控、齐抓共管的安全格局。

聚焦提质增效强引领，激活内生发展动力。持续深化“3.1415”党建现代化管理体系落地见效，他们推动党建“四化”模式与“五个现代化”目标深度融入日常，把制度要求转化为治理效能。加快数智党建平台建设，搭建党建资料数据库，整合党组织建设、人事管理、六好区队（部室）检查等功能模块，以数智赋能激活党建新效能。深推“一区两岗三队”创建活动，紧扣安全生产、降本增效等重点任务优化队伍配置，推动创建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”转变。实施“头雁领航”工程，选优配强基层党支部书记，健全党员设岗定责、承诺践诺制度。抓实人才队伍建设，完善绩效考核机制，推进“智库”人才库、雏鹰计划等项目，开展全员技能比武、“大师讲堂”等活动，全力培育高层次技能人才，为矿井发展提供核心支撑。

坚守清风正气底线，厚植廉洁发展生态。持之以恒强化廉洁教育，深化“五融”“四廉”教育模式，这个矿通过廉洁演讲、书画展、家风创建等多元活动，常态化开展政德教育与典型案例警示教育，筑牢“儒韵德廉·清风鲍店”廉洁文化品牌，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。毫不放松从严监督执纪，深化“1+3+N”纪检监督模式，完善“审计+纪检”融合联动机制，用活各类监督手段，严抓“靠企吃企”、废旧物资处置等重点领域整治，巩固巡视整改成效，严防“微腐败”滋生蔓延。驰而不息推进作风建设，健全作风问题常态化整治机制，开展机关作风、安全作风专项督导，深化形式主义、官僚主义等问题整治，以过硬作风为矿井高质量发展保驾护航。

 真情为民聚人心，营造和谐发展环境。以党建引领民生保障与群团建设，坚守以职工为中心的工作导向，规范运行“码上办”民生服务平台，深入推进“幸福食堂、幸福公寓”等“10+N”惠民工程，精准对接职工需求。健全弱势群体帮扶档案，严格救助审批流程，实现动态调整、精准帮扶、应帮尽帮，持续提升职工获得感与幸福感。同时，深化群众性文明创建活动，常态化开展歌咏比赛、乒羽运动、经典诵读、惠工讲堂等形式多样的文体活动，持续激发职工快乐工作、健康生活的内生动力，凝聚全员共识、提振奋进士气，为全面一流矿井建设高水平营造安定和谐的良好氛围。