东滩煤矿深入贯彻落实上级安全生产决策部署，通过教育培训强技能、文化浸润筑根基、党建引领聚合力三维发力，构建起全方位、多层次的安全宣教体系，为矿井安全生产筑牢坚实屏障。

精准施策，打造高质高效队伍

东滩煤矿始终将职工教育培训作为提升安全管理水平的关键抓手，立足矿井生产实际，聚焦关键环节和重点人员，构建“理论＋实操＋警示”三位一体的教育培训模式，让安全知识入脑入心，专业技能落地见效。

在制度保障方面，推行“矿长带队查＋专业联合查＋视频监控查＋现场动态查”的“四维排查”机制，实行“整改－验收－销号”闭环管理。将新版《煤矿安全规程》宣贯作为重点任务，组织专题培训10场次，营造“学规程、懂规程、守规程、用规程”的浓厚氛围。开展“总工程师大讲堂、专业理论实操、管理人员交流、季度专题培训”四类培训33期，实现从管理层到一线职工的全覆盖培训。组织安全生产管理人员抽考583人次，确保持续保持相应管理水平和能力。　　　

警示教育常态化是东滩煤矿教育培训的鲜明特色。深入学习国家矿山安全监察局网站发布的13部事故警示教育片，召开“10·20”安全警示教育大会，细算“安全五笔账”，推动警示教育入脑入心。与此同时，在矿内部媒体开设专栏，推出典型经验做法23篇。坚持每周拍摄标准化优差对比视频，以通报形式推动安全生产标准化建设提档升级。编发“班前五分钟”安全警示教育片48部，让警示教育融入日常、警钟长鸣。

文化赋能，激活安全发展动力

安全文化的浸润是实现长治久安的根本保障。东滩煤矿坚持“以人为本、文化塑安”，让安全理念深入人心，转化为职工的自觉行动。

该矿利用安全文化长廊、专题讲座、安全咨询等多维度载体，深推“安立方”群安工作品牌，推广安全积分激励机制，激发职工参与安全管理的积极性和主动性。深化“六好”区队（科室）、“五型”班组选树，用好“安康杯”“查保促”工作载体，凝聚群防群治强大合力，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全”转变，“三式三体”群防群治工作法在全国煤炭行业推介。

持续开展“臻美榜样”选树活动，挖掘报道综采一区刘更庆等先进典型事迹50余篇，通过劳模宣讲、视频展播等形式，让榜样力量感染身边人，形成“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。

党建统领，构筑安全“红色防线”

东滩煤矿积极探索党建工作与生产实践深度融合的有效路径，坚持以“党建＋”为引领，把党的组织优势转化为矿井安全生产工作的实际效能，推动党建工作与安全生产同频共振。

围绕“聚·新”党建品牌矩阵，创新实施“党建＋安全”融合管理模式，将安全生产纳入党组织日常工作重要内容。各党支部结合实际打造“红色物流”“齿轮传动·党建＋”等31个特色支部品牌，通过打造党员安全责任区、示范岗等特色载体，推动党员带头守制度、抓管理、强技能，让每名党员都成为传递安全理念、践行安全规范的“安全名片”。深化“三晋四亮”党员“一区两岗”创建，广大党员作表率、树形象，有效激发内生动力。6个党支部、22人获两级公司表彰，1人获评“省属企业优秀共产党员”，基层党组织的凝聚力、战斗力持续增强。

加大人才培养力度，深化“1357”高校毕业生培养工程，储备85后正科13人、90后副科16人，为安全管理注入年轻活力。深推“全员创新、大众创效”工程，聚焦“产改”工人队伍建设，编印创新成果集《匠心》，收录200余项创新成果。赵顾超创新工作室获评山东能源劳模创新工作室，2人分获“山能工匠”“齐鲁工匠”称号。