２０２５年，华聚能源党委在tyc5997太阳集团首页党委的坚强领导下，紧紧围绕企业改革发展中心任务，聚焦主责主业，在深化党建品牌、创新工作机制、夯实基层基础、凝聚发展合力上持续用力，交出了一份党建与发展相融互促的亮眼答卷。

“活”力全开，一幅新蓝图正徐徐展开

“活力华聚”核心要义，在于“活”字上做文章，“力”字上求实效。

如何让党建不再“板着脸”？华聚能源党委的答案是：把品牌建设深度“植入”公司发展的血脉中。２０２５年，一个以“安全、绿色、智能、高效、卓越、美好”为特征的“六个活力”新华聚蓝图，成为全体员工的共同目标。

这不再是“上面动动嘴，下面跑断腿”的传统模式。公司党委一手抓顶层设计，一手抓基层创新，鼓励各支部在“六个活力”中找到自己的舞台，一场静悄悄的活力革命正在发生。

华聚能源党委将品牌建设深度融入公司治理和发展战略全过程，系统谋划、整体推进，着力将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。公司党委坚持顶层设计与基层实践相结合，通过科学的目标分解和清晰的路径规划，引导各基层党组织紧紧围绕“六个活力”内涵，找准服务大局的切入点和发力点，筑牢安全生产防线、推动清洁低碳转型、优化运营管理模式。这一系列举措，确保了党建工作与中心任务目标同向、部署同步、工作同力，形成了党建与业务同频共振、相互促进、活力迸发的生动局面，为企业高质量发展描绘出更加清晰、更加宏伟的蓝图。

机制赋能，激发干事创业“新活力”

——六优六化六考核让党建工作“指挥棒”作用更加凸显。通过系统化构建、精细化管理和常态化推进，该评价体系将党建“软任务”量化为“硬指标”，有效破解了党建与业务“两张皮”难题，形成了责任明确、考核规范、奖惩分明的党建工作新格局。

——清单化管理让任务落地生根。公司实施党建工作清单化、项目化管理，建立动态更新机制，年度重点任务由年初的６３项细化扩展至１００余项，明确责任、时限和标准，形成“部署－执行－检查－改进”的闭环，确保了各项党建工作精准落地、精细推进。

——精准化培养让青年人才脱颖而出。公司高度重视青年人才培养，特别是高校毕业生“引育用留”工作。常态化举办的“活力华聚·青年职工７人谈”活动，为青年搭建了展示才华、建言献策的舞台。２０２５年共举办１６期，覆盖青年１１７人次，收集的“金点子”有效推动了管理提升和技术创新。同时，严格落实“１５４６”年轻干部选拔培养工程和“双导师”制度，让青年骨干在实践锻炼中快速成长，多名优秀青年走上关键岗位，成为公司发展的中坚力量。

——标杆化选树让榜样引领风尚。每季度开展的“活力之星”评选，全年表彰了一批先进典型，营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，激发了全体干部职工岗位建功的热情。

融合聚力，筑牢高质量发展“根”与“魂”

党建工作的成效，最终要体现在推动企业发展上。华聚能源公司党委始终坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力作为党建工作的出发点和落脚点。通过设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队，开展“党旗在一线高高飘扬”等主题活动，让广大党员在安全生产、技术创新、降本增效等关键任务中冲锋在前、担当作为，有效破解了一批生产经营难题。党建与中心工作的深度融合，转化为实实在在的发展成果：

新能源“风光储氢”多域开拓，重点项目攻坚提速

赵楼二期项目获得核准，开工建设蹄疾步稳

售电业务与电力专业化检修双线发力、拓市增量

外部开发强势突围，实现规模与效益同步攀升

公司发电量、利润总额等主要生产经营指标稳中有进，安全生产形势持续稳定，企业内生动力和发展活力得到显著增强。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。展望未来，华聚能源党委将继续巩固拓展党建工作成果，持续完善“六优六化六考核”体系，做深做实“活力华聚”品牌，以“六个活力”新华聚创建为抓手，不断把党的政治优势、组织优势转化为公司发展优势，为tyc5997太阳集团首页加快建设清洁能源供应商和世界一流企业贡献更大的华聚力量！