在决胜年终关键节点，鲍店煤矿工会充分发挥组织引领作用，从暖心服务、一线监督、文化浸润、民主管理、班组建设五大维度精准施策，织密群众安全保障网络，为矿井安全生产形势稳定向好筑牢坚实支撑。

暖心服务架起“连心桥”，夯实家庭安全防线。矿工会以井口惠工驿站为依托，打造集休憩补给、安全宣传于一体的职工“暖心港湾”，让职工在间隙感受关怀的同时接受安全熏陶。女工协管员队伍坚守一线，提供缝补衣物、安全叮咛等“一站式”温情服务。为构建“矿井+家庭”双重防线，推动近2000份《安全文明家庭公约》落地，常态化开展“安全文明家庭”评选、“夫妻安全双保”等活动，通过家庭座谈会、安全家书分享会等形式，引导家属参与安全监督，让安全理念根植家庭。

三支队伍筑牢“监督墙”，强化现场安全管控。矿工会创新构建“群监网员+青安岗员+协管员”协同监督体系，实行群监员聘任制与动态考核，通过专题培训、实操演练等提升队伍专业能力，定制专属标识帽明确职责。全面推行“五勤”工作法，对排查隐患实行闭环管理。今年以来，累计排查整改现场隐患420余项，查处不规范操作30余起，严控化解安全风险，筑牢井下作业现场安全屏障。

文化浸润激活“内生力”，推动安全理念转变。依托2025版《煤矿安全规程》实施，矿工会以安全文化建设为抓手，推动全员安全理念从“被动接受”向“主动践行”转变。开展新规程宣贯“全覆盖工程”，搭建“专家解读+基层宣讲+实操考核+线上巩固”立体化培训体系，线上学习平台积分兑奖活动吸引2000余人次参与。创新打造安全宣传咨询日，设置VR安全体验等50余个互动环节，单次吸引2000余名职工参与。常态化开展青年安全技能比武、隐患排查能手评选，编排安全文艺节目进一线，结合安全家书演讲、事故案例警示展等沉浸式活动，让安全意识入脑入心。

民主管理凝聚“向心力”，激发全员参与热情。秉持“让职工成为安全管理的主角”理念，矿工会以民主管理为切入点，发挥职代会主渠道作用，深化民主评议机制和管理模式，搭建“职工意见直通车”等多元化诉求平台，确保诉求“事事有回应、件件有落实”。成立专项评审小组推进合理化建议落地，今年以来累计收集280余条，150余项转化为工作举措，30余项降低作业风险。深化“五小”创新活动，设立专项奖励基金，推广创新成果，形成“人人关心、参与、保障安全”的良好格局。

班组建设夯实“落脚点”，筑牢基层安全根基。针对班组安全生产“最后一公里”定位，矿工会推动群防群治与班组建设融合，以“安全型班组”创建为核心，推行“五型五化”模式。实行班组安全百分制月度考核，结果与奖励直接挂钩，对优秀班组给予现金奖励、优先疗养等激励，对违规班组一票否决。开展单产提升、隐患排查等专项劳动竞赛，综采一队等多个班组刷新单面月产标煤纪录。建立班组安全经验分享、导师带徒制度，推广先进管理方法，20余名优秀班组长成长为管理骨干，为安全高质量发展夯实人才储备。

接下来，矿工会将持续深化引领作用，创新工作举措与活动载体，进一步凝聚干群合力、夯实安全根基，为矿井实现长远安全发展贡献工会力量。