“‘3.1415’体系不是抽象的理论，而是指导我们工作的‘导航图’，让党建工作有了清晰路径，干起活来更有方向。”鲍店煤矿运搬工区胶轮车班班长王书忠说。该矿综掘二区党员尹东升坦言：“学习体系后才明白，党建不是‘额外负担’，融入生产岗位就能迸发大能量，解决难题更有底气了。”

自鲍店煤矿党委发布“3.1415”党建现代化管理体系以来，一股学习贯彻的热潮在全矿党员中蓬勃兴起。

为让体系落地生根，该矿党委精准发力，除了精心编印《党建现代化管理体系》《党委工作制度汇编》等指导用书、打造党建文化长廊厚植红色基因、搭建数智党建平台外，更通过和美宣讲团宣讲、线上专栏展播等多元形式，让现代化党建思维全方位融入日常工作、深度渗透每个岗位。

该矿党委组织和美宣讲团深入各工区、班组开展巡回宣讲，用通俗语言解读体系内涵；同时在微信订阅号和官方网站开设专栏，组织党员干部积极撰写言论文章、分享学习“微体会”，让体系精神入脑入心。

制度的生命力在于执行。该矿深化以“说了就办、定了就干、干就干好”为核心理念的“1356”执行文化，常态化开展“争做问题解决者”主题活动，推动管理人员深入一线破解生产经营难题500余个。同时，创新“五融”“五微”“五进”廉洁教育法，实施“1+3+N”日常监督模式，构建起全方位、多层次的监督体系，为各项决策部署落地见效筑牢保障防线。

党建活力最终要转化为发展动力。在综掘一区，党员“皮带小组突击队”冲锋在前，不仅推动生产任务超额完成，更实现工作效率提升2.6%；综掘二区554队党员责任区成立“安全诊断专班”，成功破解20余个生产技术难题。该矿以“一区两岗三队”创建为重要抓手，科学设置93个区岗队，召开井上下现场会3次，攻克26项党建突破项目，相关经验先后在“学习强国”、大众网等媒体推广，成为党建与业务深度融合的生动范例。

从零散“亮点”到系统“体系”，鲍店煤矿党建创新实现整体跃升。围绕党员教育、人才建设等多个维度，该矿构建起以“一轴双翼”党建模式为统领的38个特色党建品牌，其中“书记有约”“思政中药疗法”等品牌斩获国家级优秀成果奖，彰显党建品牌的示范引领作用。在人才培养方面，矿党委着力打造人才孵化基地，坚守“让党员成为骨干、把骨干培养成党员”的理念，新发展党员中技术能手占比达85%。通过五级人才库建设、“雏鹰计划”等举措，已有5人入选山东能源中级人才库，6人晋升为公司中层副职及以上领导干部，形成人尽其才、有为有位的良好格局。

党建强则发展强。鲍店煤矿以党建创新为引领，将坚强的组织优势转化为强劲的发展优势，不仅为自身高质量发展筑牢根基，更为煤炭企业以党建赋能发展提供了可借鉴的实践经验。