兴隆庄煤矿党委始终将理论学习作为强化思想政治建设、锻造过硬干部队伍的核心抓手，通过创新学习方式、拓展武装载体、狠抓成果转化，推动理论学习从“软任务”变为“硬约束”，从“会场”延伸到“现场”，为矿井度危求进、高质高效发展注入强劲思想动力，提供坚实理论支撑。

告别“满堂灌”让理论学习“有滋有味”

“一条主线贯穿、三个特性突出、四种模式加持、五级联动学习、五步流程闭环”，兴隆庄煤矿创新构建的“13455”学习体系，让理论学习告别枯燥，变得“有滋有味”。

不再局限于会议室的“纸上谈兵”，“理论+调研”“视频+感悟”“案例+体会”“线上+实践”的“4+”学习方式，把课堂搬到井下一线、车间班组；领导班子引领学、党委中心组成员集体学、党支部跟进学、党员干部自觉学、离退休党员灵活学的“五学”模式，让理论学习从“关键少数”延伸到“绝大多数”；“精选内容、会议领学、集中研学、交流发言、总结讲话” 的五步流程，更是让每次学习都有始有终、有思有得。

围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，该矿党委打出“组合拳”，219名副科级以上人员齐聚读书班，原原本本学、带着问题悟；“专题学+集中学+示范学”三学联动，推动学习走深走实；分批组织党员走进红色教育基地，在实地实景中感悟初心使命。

打破“围墙化”让理论武装“走深走实”

理论学习如何接地气？那就是，让理论“活”在基层一线，“融”进职工心里。

“微课堂讲政策、微宣讲传精神、微视频展风采、微竞赛比本领、微典型树标杆、微服务暖人心”，“六微”活动的持续深化，让理论宣传告别“高大上”，变得“接地气、有人气”。“五转五增五提升”主题活动火热开展，主题演讲比赛激情澎湃，“爱企三问”大讨论直击人心，点燃了干部职工干事创业的“一池春水”。

“美好宣传队” 的足迹遍布矿井每个角落，78场主题宣讲、1000余份倡议书、38期活动简报、205篇心得体会，把度危求进、节支降耗的理念，送到了职工的耳边、记在了大家的心上。

安全是矿井的“生命线”，该矿党委把理论学习与安全宣教深度融合，创新推出安全“润心”行动。《安全兴隆》专栏以案释法，“我为安全做代言” 微视频生动鲜活，“画说安全”创意漫画诙谐有趣，案例警示、现身说法、亲情帮教持续不断，筑牢了职工的安全思想防线。

拧紧“实干扣”让学习成果“见行见效”

“学”是基础，“干”是关键。在兴隆庄煤矿，理论学习从来不是“坐而论道”，而是要“起而行之”。

“奋楫走在前 挺膺新担当”主题活动擂响战鼓，89项工作任务分解到月、责任到人，看板管理、挂图作战，在安全管控、生产接续、降本增效、人才培养、数智赋能、和谐建设等六大领域，干部职工争当先锋、勇挑重担，交出了一份份亮眼的答卷。

以“五全工程”推动理论学习成果向发展实效转化，“阅享兴隆”网络学习平台上线，职工“云打卡”学习成为新风尚；“书香润家风・悦读共成长”“花间诗会 悦读越美”等活动轮番上演，书香沁润矿区；参与全国第十四届书香“三八”读书活动，8人荣获奖项，真正让理论学习“活”起来，发展引擎“强”起来。