“安全是煤矿的生命线，完全市场化考核是激活安全监察队伍的催化剂。”近日，济三煤矿安全监察部召开“抓开局、立誓言、强监管、赢全年，强力做实安监员完全市场化推进年”专题班组长例会，９名班组长现场签订军令状，５１项完全市场化考核细则同步落地实施，正式擂响安监工作“市场化监管”攻坚战鼓，推动矿井安全监管体系迈入“以绩效论英雄、以实干促提升”全新发展阶段。

双十铁律筑牢安全根基

“指示精神深领会，全面落实做到位，不许意识有掉队！”全体安监员高举右拳，齐声诵读安监员“双十”安全诚信守则。这份涵盖安全意识培育、履职行为规范、责任担当落实等核心环节的“安全铁律”，从“指示精神深领会”到“沉浮远观声誉贵”，十条准则明确划定“不许违章违规”“不许徇私不作为”等刚性红线，构建起全流程、闭环式监管责任体系，为安监工作开展筑牢思想根基。

“坚决服从安排、听指挥，绝不简化监察程序，绝不降低监管标准，切实履行对包保组员的监督指导职责，确保各项考核要求落实到位……”班组长代表赵振军以铿锵有力的声音宣读军令状。随后，９名班组长依次上前，以“言出必行、使命必达”的坚定决心签订军令状。军令状紧扣完全市场化考核核心，明确各班组月度查处隐患数量、每旬查处不安全行为等量化指标，未达标者将面临核减市场化工资、公开检讨等严肃问责，以刚性约束层层压实监管责任，倒逼工作落实。

多元考核激活监管效能

“安监员是安全生产的‘眼睛’，完全市场化考核是激活监管效能的‘杠杆’，必须以诚信为基、以市场为尺，筑牢安全防线。”《济三煤矿巡检安监员完全市场化考核办法》推出“基础工资＋绩效积分”双轨制考核模式，实现监管工作与薪酬激励深度绑定。

考核体系聚焦三大核心板块精准发力。出勤完全市场化针对性设置恶劣环境作业加分、超额承担巡检任务奖励等激励条款，对多承担掘进头巡检、分组片区巡检及超额出勤等情况，按标准对应增加市场化工资，充分调动安监员主动担当、迎难而上的积极性；履职完全市场化建立“隐患分级完全市场化”激励机制，五级隐患、红黄牌及严重不安全行为等最高每项可增加市场化工资８００元，正向激励不设上限。明确“负面清单”管理，将轻伤及以上事故列为“一票否决”项，对履职不到位、吃拿卡要、虚假汇报、整改跟踪造假等违规行为，实行无上限核减绩效工资的严厉处罚，做到奖惩分明。班组完全市场化持续深化“金银星竞赛”和诚信安监员评选活动，对月度排名前三的班组给予台阶化市场化工资奖励，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。

“过去干多干少一个样，现在查隐患、抓违章和多上班都能挣收入。”安监员王师傅算了一笔“明白账”，“每月多查３个Ａ级隐患，就能多增加市场化工资６００元，我们现场自主查隐患的积极性彻底被调动起来。”为确保考核公平公正公开，矿同步建立“争议处理”和“举报审查”双机制，及时公示考核结果，个人市场化工资与不安全行为查处数量、隐患排查治理质量、考试奖励等直接挂钩，让安监员的工作价值得到充分体现。

智能防控织密安全网络

面对瓦检员取消后的监管新形势、新挑战，依托“安全管控体系运行平台”和“双防系统”，大力推动隐患排查从“人防”向“技防”“智防”转型升级。

根据新规要求，安监员每班需在各巡检地点上传至少３条隐患信息至双防系统和安全管控平台，未达标者核减市场化工资，以量化指标倒逼监管责任落地见效。创新制定“五必查写实本”和电子包保制度，要求安监员对重点工序、关键环节严格实施“三位一体”确认，并通过手机ＡＰＰ实时上传巡检轨迹，实现巡检过程可追溯、可监督，确保巡检工作不走过场、取得实效。试点ＡＩ智能识别系统，通过科技手段对违规作业行为进行自动预警，让科技成为安全监管的“千里眼”，进一步提升监管工作的精准度与实效性。

从“要我监察”到“我要监察”的思想转变，从“被动监管”到“主动履职”的行动升级，济三煤矿通过安监员完全市场化考核改革，让每一名安监员都成为安全生产的“责任股东”，为矿井安全生产高质量发展保驾护航。

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