东滩煤矿紧扣发展大局，聚焦中心任务，以“学、讲、树、融”四个维度扎实推进形势任务教育，通过以学夯基强认知、以讲传声聚共识、以树立标作引领、以融促行见实效，推动教育成果深度转化为干部职工履职尽责、担当作为的思想自觉与行动自觉，为矿井争当“五个示范”筑牢思想根基、凝聚奋进力量。

以学夯基，强化全员形势任务认知。东滩煤矿将理论学习作为形势任务教育的首要环节，构建“线上＋线下”立体化学习体系，确保教育覆盖无死角。线下依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，组织干部职工原原本本学习上级会议精神、矿井发展实际及形势任务宣讲提纲，通过专题研讨、集中研学等形式，引导全员准确把握发展趋势、机遇与挑战。线上充分发挥新媒体传播优势，在“臻美东滩”微信号开辟专栏，推送图文解读、学习短视频等内容，利用工作群实时转发学习资料，让一线职工在工余时间、井下等候间隙也能随时学、便捷学。同时，在各工区宣传栏、井口走廊等醒目位置张贴核心要点，营造“抬头可见、随处可学”的浓厚学习氛围，推动形势任务知识入脑入心。

以讲传声，凝聚干事创业思想共识。为让形势任务教育既“接天线”又“接地气”，东滩煤矿组建“领导班子＋支部书记＋技术骨干”三级宣讲团，深入区队、班组、井下工作面开展“面对面”宣讲。宣讲人员摒弃生硬说教，结合矿井生产经营实际、身边工作案例，用职工听得懂的语言解读政策要求、发展目标，把“大道理”转化为“家常话”。在班前会设立“微宣讲”环节，区队管理人员结合当班生产任务，将形势任务要点与工作部署紧密结合，让职工清晰知晓“为什么干、干什么、怎么干”。同时，畅通互动交流渠道，在宣讲过程中设置提问答疑环节，及时回应职工关切的薪酬福利、职业发展等问题，架起干群连心桥梁，有效凝聚“思想同心、目标同向、行动同步”的干事共识。

以树立标，发挥先进典型示范作用。东滩煤矿坚持典型引路，深入挖掘安全生产、技术创新、降本增效等领域的先进个人与优秀班组事迹，打造可感可知的学习标杆。通过开展“先进典型事迹报告会”，组织劳模、技术能手分享奋斗经历与工作经验，用“身边人讲身边事、身边事教育身边人”的方式，激发职工“比学赶超”的内生动力。在矿井内部媒体开设“臻美榜样”专栏，图文并茂展示先进典型的实干故事，将典型事迹制作成宣传展板在各工区展示，让先进精神可触可感。同时，以先进典型为标杆，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员干部带头攻坚克难，带动全员形成“争当先进、勇挑重担”的良好风气。

以融促行，推动教育成果转化落地。东滩煤矿坚持学用结合，将形势任务教育与矿井安全生产、技术攻关、降本增效等中心工作深度融合，把教育成效体现在实际工作成效上。围绕年度重点任务，组织开展主题活动，引导各工区、各岗位将学习成果转化为履职尽责的具体行动，针对生产经营中的难点堵点问题成立攻坚小组，集智聚力破解难题。通防工区将教育成果转化为强化通风安全管理的实际举措，严格落实瓦斯治理精准化措施，确保通风系统稳定可靠；生产一线班组以形势任务教育为动力，推行设备检修清单式管理，大幅提升设备开机率。同时，建立健全考核激励机制，倒逼责任落实，推动全员以更实作风、更强担当投身矿井发展各项工作。