在百米井下，采煤机轰鸣向前；在地面之上，另一场关于“精神能量”的开采与塑造，同样如火如荼。这不是一场说教，而是一场润物无声的“浸润”；这不是一次活动，而是一个完整而充满活力的生态。一座现代化矿井，正以独特的方式，将社会主义核心价值观转化为可感、可及、可参与的日常，凝聚起推动高质量发展的磅礴“心”力量。

文化“活”起来：从节日烟花到“繁星”闪耀

节日夜空的璀璨烟花，不仅照亮了矿区，更点燃了职工心中的归属与自豪。这里的精神文明建设，始于“有趣”，成于“有心”。“三十佳”班组长在聚光灯下接受礼赞，板报展上是工友们的丹青笔墨，青年联谊会上绽放着青春笑容。这些看似寻常的活动，如同一颗颗文化“火种”，持续为企业文化注入温度与深度。

“繁星”计划的启动——它寓意着每一个职工的创新火花都值得被看见、被点亮。12个新创新小组、2个新工作室持续创建中，邀请大国工匠走进矿区传经送宝。上半年36项小改小革，如同36颗星辰，在创新的天空中闪耀。精神的力量，在这里直接转化为了破解生产难题、驱动技术进步的“内生引擎”。

阵地“潮”起来：微视频、大屏幕与“百灵”宣讲

宣传阵地在哪？在餐厅滚动播放先进事迹的大屏幕里，在职工刷手机时看到的公众号推文里。让平凡英雄“霸屏”，让暖心故事“刷屏”，矿井用最潮流的方式，完成了最质朴的价值引领。

一支规范化的通讯员队伍，用900余篇稿件、获奖的摄影作品和视频，构筑了一个立体、生动的“杨村故事”传播体系。新闻宣传成绩取得的背后，是宣传“接地气、聚人心”的清晰定位。

而“百灵”宣讲团、“金蓝领”课堂、“超越杯”技能比武，则构成了素质提升的“立交桥”。车间工会书屋是随时可抵达的“精神充电站”，文体活动中心是放松身心的“快乐大本营”。精神文明建设，既有“阳春白雪”的引领，也有“下里巴人”的共鸣，最终汇成“敢为人先争一流”的企业精神合唱。

关爱“暖”起来：“暖阳”照进“最后一公里”

“以人为本”不是一句口号，而是看得见、摸得着的实在行动。“暖阳”志愿服务品牌，如同它的名字，温暖而恒常。从生活困难救助、金秋助学，到倾听职工呼声、调解劳动争议，“娘家人”的角色被诠释得淋漓尽致。

井口慰问活动现场，营养粥的甜香、面包的清香，与安全快板声、知识问答的欢笑交织在一起。女工协管员“送、说、唱、演”的新形式，让安全叮嘱少了生硬，多了温情。21次区队联保、7场大型慰问、1000余人次的覆盖，“安全防线”因这份带有温度的群防群治而愈加牢固。

幸福公寓的网格化管理表彰，是对“幸福矿区”的精心营造；而“体面劳动、快乐工作、享受生活”的目标，则通过“一季一主题”的文体活动落到实处。“奋斗”毛毛虫、同心协力等趣味竞赛，巧妙地将团队协作、拼搏向上的精神元素融入欢声笑语之中。

坐标“立”起来：软实力如何成为硬支撑

从文化活动的“活力赋能”，到宣传阵地的“潮流引领”，再到人文关怀的“暖心浸润”，这座矿井的精神文明建设，勾勒出一个清晰的“坐标轴”：横轴是形式的不断创新与载体的持续拓展，纵轴是价值的深度引领与人心的切实凝聚。

这个坐标的原点，是“人”。一切活动围绕职工的需求、成长与幸福展开；一切成果以职工的认同、参与和精气神为衡量。正是这种对“人”的深度关注与塑造，使得精神文明的“软实力”，切实转化为了保障安全生产、推动创新创效、促进和谐稳定的“硬支撑”。

当每一名职工都能在岗位上获得成就感，在集体中找到归属感，在生活中拥有幸福感，在成长中充满希望感，那么，由此汇聚的力量必将无坚不摧。这座矿井，不仅在开采地下乌金，更在开掘和塑造着新时代产业工人昂扬向上的“精神富矿”，为行业的高质量发展，树立了一个值得品读的生动坐标。