今年以来，杨村煤矿工会紧紧锚定矿井中心任务，持续深化“幸惠有家”工会品牌创建，在筑牢安全生产防线、构建和谐劳动关系、厚植职工幸福根基等工作中，发挥“助推器”“稳压器”作用，以“实干指数”提升职工“幸福指数”，凝聚矿井高质量发展动力，交出一份有温度、有力度、有成效的年度成绩单。

民主赋能聚合力　民生实事暖人心

该矿工会持续织密职工建言献策与诉求表达网络，通过面对面座谈、点对点调研等多元形式，让职工真正站上矿井管理的“议事席”，当好企业发展的“主人翁”“好参谋”，把一线最真实的需求、最实用的建议精准传递上来，构建起“上下同心、共促发展”的良好格局。

深化民主管理与民主监督，组织职工开展现场巡视，深入井下一线、生产车间排查问题，针对性制定切实可行的整改举措，明确责任分工与落实时限，全程跟踪进度并及时向职工反馈，有力保障了职工民主权利落地见效。同时，不断优化普惠服务与精准帮扶体系，累计现场解决职工急难愁盼问题３６条。从“幸福食堂”的美味升级到“幸福公寓”的温馨改造，从热水房翻新、便利超市增设到线上点餐服务落地，１５项民生实事将职工的“金点子”转化为看得见、摸得着的暖心成果，让职工的获得感、幸福感、安全感持续攀升。

理论宣讲入人心　思想引领强根基

该矿工会立足思想引领职能，以理论宣讲为重要抓手，推动形势任务教育与矿井发展实际、职工思想需求同频共振，为矿井高质量发展注入强劲思想动能。

组织“百灵”宣讲队紧紧围绕“五转五增五提升”和新一轮“爱企三问”大讨论活动，摒弃“大水漫灌”式宣讲弊端，创新采用“会议有声”“班前有课”“岗点微宣”等分众化宣讲形式，用职工听得懂的家常话、接地气的身边案例，让理论政策精准滴灌到每一个岗位、每一名职工。针对职工关注的酒驾醉驾、宪法知识等热点话题，开展专题宣讲活动，通过以案释法、政策解读、互动问答等方式，切实增强职工的宪法意识与纪律意识。截至目前，“百灵”宣讲队已累计开展各类宣讲１０８场次，让宣讲内容真正冒热气、入人心、见实效。

暖心服务不打烊　安全守护不停歇

“‘娘家人’亲手包的饺子，暖胃更暖心！”从年初的腊八粥飘香到冬至的饺子暖心，该矿工会将“夏送清凉、冬送温暖”活动延伸至全年，架起了工会与职工之间的“连心桥”“暖心桥”。

该矿工会精心策划“冬日送温暖、亲情到一线”“月满中秋、情暖一线”“夏送清凉、关爱在岗”等系列协管服务活动，创新融入快板、舞蹈、三句半等文艺形式，在为职工送上关怀问候的同时，以寓教于乐的方式普及安全知识、健康常识，筑牢安全生产“第二道防线”。此外，开展惠工学堂讲座２次，提供一对一心理咨询服务，举办工间操、户外徒步、趣味活动等，丰富职工文化生活，守护职工身心健康。安全保障方面，充分发挥“网岗哨协”联动监督作用，常态化开展“零点夜查”行动，采取不打招呼、直奔现场的方式，深入井下采掘工作面、斜巷运输等关键区域，围绕“人、物、管”三条主线开展全方位、无死角排查。截至目前，已累计开展零点夜查１２场次，排查整改各类安全隐患２２７条，为矿井安全生产筑牢坚实的“防火墙”。

匠心培育搭平台　人才兴企添动能

该矿工会将工匠培育作为重点工作，构建全方位、多层次、立体化的人才培养体系，激活矿井高质量发展的“源头活水”。依托“金蓝领”工程、“繁星”创新人才培养计划，举办创新竞赛、技能培训、创新论坛等活动，组织技术骨干为生产难题“把脉开方”，搭建学技能、展才华、促成长的广阔平台。

创新开展小改小革“张榜出题、揭榜应答”专项活动，精准对接基层现场痛点难点问题，让职工在破解实际问题中锤炼技能、成长成才。选派年轻管理人员、技术骨干到一线“挑大梁、压担子”，在实践中经风雨、长本领，发掘培育了一批创新能手与能工巧匠。今年以来，已推动６０余项小改小革成果、３０项自主改善项目落地见效，累计创造经济效益６００余万元。

秉持“身边人讲身边事，身边事感染身边人”理念，开展“三十佳”班组长表彰奖励、奋斗故事访谈会等活动，让优秀工匠有奔头、有荣誉、有前途，以榜样力量厚植工匠精神。今年以来，重点培养高校毕业生骨干２９名，选派１人挂职锻炼，１人成功入选“星火”数智化人才培养工程，为矿井长远发展积蓄了坚实人才力量。