兴隆庄煤矿党委坚持将党风廉政建设置于突出位置，紧密围绕矿井安全生产、经营管理、改革发展中心任务，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态，为矿井行稳致远筑牢纪律屏障。

思想铸魂，拧紧廉洁“总开关”。思想是行动的先导，信念是作风的根基，该矿坚持把思想政治建设摆在首位，将党性教育、纪律教育、廉洁教育融入日常、抓在经常。矿党委理论学习中心组带头学习关于全面从严治党、加强党风廉政建设的最新精神和重要论述，深刻领会其核心要义与实践要求，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。各基层党支部利用“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部深入学习党章党规党纪，开展常态化警示教育，引导广大党员干部特别是各级管理人员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，树立正确的权力观、地位观、利益观，明大德、守公德、严私德，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，从思想源头拧紧“总开关”，夯实廉洁从业、干净干事的思想基础。

责任织网，压实管党“硬担子”。党风廉政建设，责任落实是关键，该矿党委坚决扛起全面从严治党主体责任，坚持党风廉政建设与安全生产、经营管理工作同谋划、同部署、同推进、同考核。党委书记认真履行党风廉政建设第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，纪委切实履行监督责任，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，推动责任层层传导、压紧压实。健全完善责任清单、约谈提醒、履责报告、检查考核等机制，将责任落实情况纳入各级领导班子和领导干部年度考核评价体系，对责任落实不力、出现问题苗头的，严肃追究责任。通过构建清晰明确、环环相扣的责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保管党治党政治责任覆盖到每个层级、每个岗位，不留空白、不留死角，真正把责任链条拧紧拧实。

精准施策，筑牢风险“防火墙”。该矿坚持问题导向，紧盯物资采购、工程招投标、煤炭销售、资金管理、选人用人等关键领域和重要岗位，深入排查廉洁风险点。结合矿井实际，不断完善内控制度体系，优化业务流程，堵塞管理漏洞，强化过程管控。积极运用信息化、大数据等手段，提升监督的精准性和有效性，推动权力在阳光下运行。加强对各级管理人员，特别是“一把手”和关键岗位人员的监督，督促其依法用权、秉公用权、廉洁用权。坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，让“红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大错误。聚焦职工群众身边的“微腐败”，畅通举报渠道，形成发现、处置、整改、反馈的闭环管理。同时，通过构建系统完备、科学规范、运行有效的廉洁风险防控机制，将制度的笼子扎得更紧更密，有效遏制权力寻租空间，铲除腐败滋生土壤。

正风肃纪，锤炼干事“真作风”。该矿大力倡导务实高效、担当作为的工作作风，教育引导党员干部深入基层、深入一线，察实情、出实招、求实效，着力解决职工群众反映强烈的突出问题。精简会议文件，改进检查考核方式，切实为基层减负松绑，让干部职工有更多时间和精力投入到安全生产和创新创效中去。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发全矿上下干事创业的内生动力。通过驰而不息纠“四风”、树新风，推动形成求真务实、清正廉洁的新风正气，凝聚起攻坚克难、推动发展的强大合力。