兴隆庄煤矿以“鼎”为魂，将“行为、状态、责任”三大要素化作安全文化的坚实“三足”，以“一言九鼎”的制度筑牢管理根基，用“人人都是安全员”的群防群治凝聚全员合力。从“立兴隆之鼎、建幸福之家”的核心理念出发，让制度文化的“硬约束”与群众参与的“软力量”同频共振，以“鼎铸安全”的坚定担当，守护矿井稳健发展，筑牢坚实安全屏障。

文化浸润：从“入耳入眼”到“入脑入心”

如何让自上而下的安全政策，穿透管理层级，精准滴灌到每一个岗位、每一位职工？兴隆庄煤矿的答案是：创新载体，分层渗透，让政策语言变为岗位方言。

“以前觉得安全是领导强调的‘硬要求’，现在才明白，这是守护自己和家人的‘护身符’。”刚参加完班组安全学习的综掘二区职工李师傅感慨道。在兴隆庄煤矿，这样的思想转变并非个例，而是文化浸润的生动写照。

该矿把班前班后会打造成安全宣教的“主阵地”，采用“案例分析+现场实操+互动答疑”的多元形式，让政策解读更接地气。“上周在掘进工作面技术员手把手教的操作规范，比书本上的文字好记多了”，在掘进工区的班前会上，职工们你一言我一语，讨论热烈。这种“分层解读+精准答疑”的模式，让管理层到一线职工都能把政策要求“吃透”，将安全标准转化为岗位行动指南，彻底打通了政策落实的“最后一纳米”。

行走在矿区，安全文化的氛围扑面而来：地面广场的安全教育“一条街”图文并茂，采掘头面的“一条线”警示醒目，区队班组的“一园地”学味浓厚，融媒体平台的“一阵地”实时发声。职工自编自导的安全快板、情景剧，让安全教育在欢声笑语中入脑入心；VR安全体验馆里，亲身体验违章后果的沉浸式教育，让每一位职工都深受震撼。“以前听安全课容易走神，现在戴着VR设备‘亲历’事故，比听十句叮嘱都管用。”青年职工小王的感受道出了大家的心声。

从“年度有计划、季度有主题、月度有安排”的系统部署，到“我为安全做代言”“安全扫码答题”等活动的有序开展；从安全知识竞赛的同台竞技，到“美好宣传队”的基层宣讲，该矿安全教育从“会议室”走进“作业面”，从“被动听”变成“主动参与”。如今，“我要安全”的意识自觉、“注重自律”的行为习惯、“动态达标”的质量追求，已成为全矿职工的普遍共识。

机制护航：从“层层压实”到“人人尽责”

安全管理既要靠文化引领，更要靠制度兜底。“现在发现隐患上报不仅能得到奖励，还能为矿井安全出份力，大家排查隐患的积极性都高了不少。”在兴隆庄煤矿，一套“严管厚爱、奖惩分明”的制度体系，为安全生产筑牢了机制保障。

责任链条“拧得紧”。 该矿将安全责任分解压实到“五级”：矿井主导、部室监督、区队自治、班组自主、职工自律。建立“安全诚信积分卡”，将个人安全行为与绩效考核、评先树优直接挂钩，使“安全成绩单”看得见、算得清。

隐患治理“闭环跑”。制定详尽的《安全生产岗位手册》《行为隐患考核管理规定》，推出岗位责任卡、风险告知卡等“八大明白卡”，让标准一目了然。同时，建立全流程隐患台账，严格执行“排查-记录-整改-验收-销号”的闭环管理，确保隐患无处藏身。

奖励激励“动真格”。《排查隐患内部报告奖励制度》明确规定了隐患报告流程、奖励标准和兑现方式，鼓励全员化身安全“侦探”。“上个月我发现的一处隐患，上报后不仅及时消除了风险，还获得了奖励。”一位职工高兴地说，“现在大家眼里都有活儿，找隐患成了自觉行动。”

党员责任区“三无”活动、青年安全监督岗“零点行动”、群监员竞赛、女工协管“查帮教”四季不断……立体化的监督网络，确保了安全管控无死角、无盲区。

合力共筑：从“单打独斗”到“群防群治”

“老公，下井一定要按规程操作，我和孩子等你平安回家。”在井口亲情等候区，女工协管员正将饱含牵挂的“安全家书”送到即将下井的职工手中。这温情的一幕，是该矿构建群防群治安全防线的生动缩影。

该矿搭建起党政工团齐抓共管、部门监督指导、单位组织实施的安全生产宣传教育体系，凝聚起全员参与的强大合力。“春送祝福、夏送清凉、秋送慰问、冬送温暖”的四季关爱活动，以及井口安全文艺演出，让安全管理既有力度更有温度。“每次下井前看到家属们的笑脸和叮嘱，就觉得安全责任重千钧。”掘进一区职工王师傅的话，道出了无数矿工的心声。

区队自治与班组自主的活力充分释放，让安全管理更接地气。各基层单位结合自身特点，创新开展安全访谈、岗位练兵、师徒结对等活动，形成了“人人都是安全员、处处都是安全岗”的良好局面。“我们推行‘轮值安全员’制度，每个职工都有机会参与安全管理，不仅增强了责任意识，还能发现平时容易忽略的问题。”综采二区负责人介绍道。

文化铸魂，制度固本，群防群治。兴隆庄煤矿以文化力提升安全力，多元举措编织起一张立体式安全防护网。在这里，安全不再是某个人、某个部门的“单打独斗”，而是全体职工及家属的“同心守护”，这道由亲情、责任、担当构筑的第二道防线，让“平安矿井”的根基更加牢固。