智能监测终端的蓝光映照着职工们布满汗水的脸庞；技能比武现场，选手们指尖翻飞破解技术难题；幸福公寓里，洗烘一体机运转的声响温暖了矿工的身影……

如今在兴隆庄煤矿，“爱你老己”不再是网络热梗的简单复刻，而是矿工们把对自我的珍视、对事业的热爱、对集体的归属感熔铸而成的奋斗密码——“老己”是并肩作战的工友，是精益求精的匠心，更是推动矿井高质量发展征程中，每一个拼搏奋斗的“我”。

安全至上——最硬核的宠爱

“爱你老己，就得把安全刻进骨子里！”该矿运搬工区单轨吊机车维修工张厚立总是把这句话挂在嘴边。13年前，他还是那个连单轨吊机车原理图都看得一头雾水的“小白”，多年的摸爬滚打让他成长为独当一面的技术能手，成为了“井下小高铁”的“主治医生”。先后累计完成了130余次单轨吊机车安装撤除任务。创新研制发动机P2泵拆除专用工具、研发单轨道机车安撤工艺，大幅度降低劳动强度，提高了单轨吊机车运行效能，为矿井节约创效近120万元。张厚立口袋里那本泛黄的记录本，记录着他一次次对岗位的敬畏，每一页都写满了他对安全的执着追求，他用行动诠释了“成功的路上并不拥挤，只要想成功，就不要轻易放弃，多坚持一步，就会多一些机会”。

在兴隆庄煤矿，“爱老己”的首要体现就是对生命负责。先进的AI监测系统24小时不间断地守护着512路场景，不放过任何一个细微的安全隐患。“3356”安全宣教体系更是深入人心，安全规程变成了职工们的“肌肉记忆”。从井下瓦斯探头的精准校准到设备日常巡检的一丝不苟，每一个细致入微的操作，都是矿工们对“老己”最实实在在的宠爱。就像张厚立所说：“把隐患消灭在萌芽状态，才能让家人放心，让自己安心，这才是真正的‘爱老己’！”

技能锤炼——最硬核的成长

“爱你老己，就得给技能‘不断升级’！”深耕机电领域34年的郭金陵，他那“细观察、听声音、嗅气味、感温度”的独门绝技，带出了一批又一批技术骨干。他带出的16名青年维修人员全部成长为矿井骨干，其中9人晋升技师、7人晋级高级电工，形成“大师带徒、骨干成群、人才梯队”的良性循环，让创新基因在青年一代中扎根结果。矿井全年716.17万元的人才专项激励，更是让“凭本事吃饭、靠技能吃香”成为了全矿职工的共识。

青年职工们更是把“爱老己”转化为成长的强大动力。白天，他们紧紧跟着师傅在巷道里摸爬滚打，晚上，他们又一头扎进大国工匠实训基地，如饥似渴地钻研PLC编程知识。18个劳模创新工作室成为了他们的“创客空间”，在这里，他们尽情地发挥着自己的创造力。190余项党员创新成果不仅让“老己”们的本事越来越硬，矿井的智能化水平也一路领先。1米截深连续无人截割常态化运行，10311工作面初采调斜任务快速落地，“单面单日定产达效”考核机制推动回采率提升至93.4%，多回收煤炭资源30余万吨。智能化采煤面单班作业人数从15人减至7人，效率提升30%……这些令人瞩目的成绩，都是“爱老己”最耀眼的勋章。

幸福家园——最硬核的温暖

“爱你老己，矿井就是最暖的‘家’！”兴隆庄煤矿的“幸福密码”，就藏在每一处贴心的细节之中。“幸福食堂”里，热气腾腾的饭菜香气四溢，那是家的味道；“健康驿站”里，专业的检测设备为职工的健康保驾护航；“暖心小课堂”解决了职工子女托管的难题，让他们能够安心工作；心理疏导室为职工们的情绪“松绑”，让他们能够以更加轻松的状态投入到工作中。160余项职工诉求得到闭环办结，8480条民情信息被精准回应，每一个数字背后，都是对职工深深的关怀。

“爱老己”从来不是一个人的孤军奋战。领导班子化身“首席服务官”，深入一线，了解职工的需求，解决他们的难题；党员突击队主动承担起技术攻坚的重任，啃下了一块又一块硬骨头；“3 + 3”青年陪练模式让新人能够快速成长。“同·兴”党建品牌让每一个职工都能找到归属感，他们在这里感受到了团结的力量，感受到了家的温暖。矿工老李师傅幽默地调侃道：“咱矿不仅让技能涨上去，还让日子甜起来，这样的‘老己’待遇，谁能不爱？”

兴隆庄煤矿的“爱你老己”，是对安全的执着坚守，是对技能提升的不懈追求，是对集体的深厚信赖，更是矿井与职工之间的“双向奔赴”。在这里，每一个拼搏奋斗的“老己”都在闪闪发光，每一份对自我的热爱都汇聚成了推动矿井高质量发展的磅礴力量。在新时代的赛道上，兴隆庄煤矿正以昂扬的姿态，跑出属于“兴隆人”的加速度！