思想是行动的先导，精神是前进的动力。东滩煤矿始终把思想政治工作摆在突出位置，以强化理论武装为核心，不断创新工作载体、丰富工作内涵、提升工作实效，将思想政治工作的“软实力”转化为推动矿井高质量发展的“硬支撑”，为矿井安全生产、改革发展、民生改善等各项工作顺利开展提供了坚强的思想保证和精神动力。

理论武装全覆盖

东滩煤矿坚持“第一议题”制度，严格落实理论学习常态化机制，搭建“领导班子引领学、党支部集中学、班前班后会常态学”的三级学习架构，确保理论思想传递无死角、全覆盖。领导班子率先垂范，将党委理论学习中心组学习作为提升政治素养和决策能力的重要抓手，围绕党的创新理论开展专题研讨，带头撰写心得体会，以“关键少数”带动“绝大多数”。创新推行“领学＋研讨＋调研”学习模式，把课堂延伸到生产一线，围绕矿井改革发展的堵点难点和职工群众关切的热点问题，开展沉浸式、调研式学习，让理论学习直接服务决策部署。

各党支部依托“三会一课”“主题党日”等载体，结合支部实际制定学习计划，通过领学原文、交流研讨、知识竞赛等多样形式，让理论学习入脑入心。基层区队则利用班前班后会碎片化时间，开展“微学习”“微讨论”，将党的理论要点与安全生产、岗位责任等实际工作相结合，引导职工在学懂弄通中提升思想认识，把学习成果转化为履职尽责的实际行动。

思想声音零距离

为打破传统宣讲模式的局限，创新该矿成立“春晓理论宣讲团”，围绕“一季度一主题全年一条线”的工作思路，积极推动宣讲方式从“推送式”向“点单式”转变，精准对接不同群体的学习需求。该矿整合优质资源，组建由领导班子、支部书记、劳模先进、文艺骨干、青马成员构成的多元化宣讲队伍，常态化开展灵活多样的微宣讲活动。同时，充分拓展学习渠道，依托线上平台录制系列微党课视频，让职工实现随时随地便捷学习。

“上接天线、下接地气”。该矿领导班子成员坚持下沉一线，深入联系支部讲授专题党课，面对面倾听职工心声、回应职工关切，结合专题调研将党的创新理论与矿井发展部署精准传递至每一名职工心中。建立常态化互动调研机制，通过开展线上宣讲满意度调查，全面摸清职工对宣讲工作的真实评价与需求建议，持续优化宣讲内容与形式，不断提升宣讲工作质效。全年累计组织各类宣讲126场次，实现宣讲覆盖广、形式活、效果实。

精神滋养全方位

思想政治工作的落脚点在于凝聚共识、提升素质、激发干事创业热情。东滩煤矿聚焦职工精神需求和成长发展，将思想教育融入精神文化建设各环节，多措并举助力职工全面提升。为涵养职工精神品格，该矿广泛开展读书阅读、阅读打卡等活动，新建“春晓文创工作室”，定期举办春晓“悦”读读书分享会、知识讲座等活动，引导职工养成爱读书、读好书、善读书的习惯，在阅读提升文化素养，夯实思想政治根基。

依托“金领”实训基地、5家技能大师（劳模）工作室，开展常态化技能培训和技能比武活动，邀请行业专家、技能大师授课指导，为职工搭建技能提升平台，鼓励职工钻研技术、苦练本领，以思政引领激发干事创业热情，形成比学赶超的浓厚氛围。同时，以榜样引领深化思政教育成效，大力宣传榜样劳模事迹，利用“臻美东滩”微信公众号、矿网站、广播、内刊《春晓》等平台开设“臻美榜样”专栏，定期推送榜样访谈、事迹报道；举办劳模榜样事迹宣讲会，邀请先进典型现场分享工作经验与心路历程，让榜样的力量在职工间传递，激励广大职工以先进为榜样，立足岗位担当作为，为矿井高质量发展贡献智慧和力量。