从安全文化长廊里的沉浸式警示教育，到“码上办”即时响应职工诉求；从“大讲堂+小课堂”的理论滋养，到“和美”文化活动的润物无声……鲍店煤矿以“德、理、文、情”四字工作法为核心，将思想引领融入日常、抓在经常，构建了一套既赓续优良传统又富有时代气息的思想政治工作体系，为矿井的高质量发展汇聚起强大合力。

德育创新，凝聚共建向心力。这个矿将传统“大讲堂”与时尚“小课堂”相结合，形成“灌输、沉浸、互动、分享”多元一体的模式。他们严格执行“第一议题”制度，用党的创新理论武装干部职工头脑。坚持春风化雨、铸魂育人，创新实施“灯塔”思想政治工作模式，构建“立体化”教育矩阵，以线上线下为阵地，刊发“TA说”“一图了解”“评论”等理论学习专栏，组织开展书记有约、青年说等“灯塔”课堂。探索实施“数字宣传”新模式，实现“360全覆盖宣讲”。持续推进形势任务教育和企业文化宣贯，让理论学习成果转化为干事创业的实际行动。通过打造“新知”统战工作品牌，完善统战之家暨党外代表人士建言献策工作室，广泛凝聚智慧和力量。

理念贴心，凝聚安全内生力。他们牢固树立“抓宣教就是抓治本”的安全发展理念，持续丰富安全文化长廊、安全警示教育中心等实体平台内涵，整合案例解读、技能规范等多元内容，打造沉浸式安全文化教育空间。深入推行“七式”安全警示教育法与安全文艺作品教化法，通过专题讲座、案例复盘、文艺展演等丰富活动形式，用身边事教育身边人。同时，深化“五型”班组建设，健全安全先进典型选树培育机制，通过榜样引领、正向激励，充分激发全员争当安全生产模范的内生动力。强化党政工团协同联动，常态化开展“党员无‘三违’、支部无事故”“安康杯”竞赛、亲情帮教等特色活动，推动形成“群防群治、齐抓共管”的安全治理体系，为矿井高质量发展筑牢安全基石。

文化聚心，凝聚攻坚奋进力。坚持以文培元、以文兴矿，持续丰富拓展和美文化体系，打造和美文化园，培育解题文化。充分发挥“全国煤炭行业红色教育示范基地”辐射带动作用，以“标准化建设、精细化管理、鲜活化课堂、沉浸化教育、特色化活动、常态化实践”为引领，创新推进新时代文明实践中心建设，通过精心举办“和美鲍店杯”系列文化活动、职工才艺大赛展演等特色活动，丰富职工精神文化生活。高度重视年轻人才培养，召开“书记有约”暨“话成长共奋进”座谈会，精心设计“迎新见面会”“‘争做问题解决者 热点思潮正青春’青年辩论赛”等系列活动，帮助新入职高校毕业生快速融入岗位。定期开展“惠工大讲堂”知识讲座，为职工讲授心理健康、情绪调整、疾病预防等知识，引导全矿职工树立正确健康观念，养成良好生活习惯。

情感浸润，凝聚幸福向心力。思政工作的温度，最终体现在对职工群众的关怀上。这个矿始终把实现好、维护好职工利益作为出发点和落脚点，持续深化“10+N”惠民工程，优化升级“码上办”民生服务平台，实现民生事项“线上办、快捷办、暖心办”，改造停车场、增设班车停车点、配备茶水炉等580余件民生实事，得到职工广泛好评。全心全意依靠职工办企业，扎实推进民主评价、职工代表巡视、厂务公开等工作，切实保障职工民主权利和合法权益，顺利通过中国煤炭工业协会健康企业认证复查审核。深入践行新时代“枫桥经验”，打造“和为美”调解品牌，扎实做好矛盾纠纷排查化解工作，深入推进“幸福食堂、幸福公寓”创建，切实提升职工生活品质，凝聚起共创共享、和谐稳定的强大正能量。