鲍店煤矿工会聚焦“争创全面一流矿井建设高水平，争当两级公司发展排头兵、示范者”矿井定位，主动找准服务发展的切入点、着力点，全力向“新”前行，赋能矿井高质量发展。

坚持旗帜引领，全面学习宣贯，营造全员抓落实的“新氛围”。坚持以深化理论学习作为铸牢思想之基、把稳思想之舵的前提，严格落实“第一议题”制度，深化“线上线下融合学、观摩对标提升学、主动领题实践学、数字引领自主学、现场教学沉浸学”“五学”模式，不断提升理论学习的吸引力和覆盖面。开展“党的二十届四中全会精神大学习、大思考、大落实”活动，班子成员率先到基层讲述专题党课，引导党员深刻领会“十五五”规划建议中提出的新思想、新观点、新论断，准确把握其中蕴含的战略导向、政策取向和实践要求，推动业务与发展同题共答。拓宽学习渠道、丰富学习载体，适时组织专题读书班、报告会等活动，利用红色资源等开展现场学习，用好网络学习平台载体，不断增强学习的吸引力、针对性和实效性。充分发挥“和美”宣讲团优势，深入基层、深入区队、深入班组，全面讲清形势、讲清任务、讲明政策、讲出干劲，不断营造共克时艰、共渡难关、聚力发展的浓厚氛围，努力为完成全年目标任务提供强有力的思想和舆论保障。

坚持教育强安，群策群力嘱安，打造守护职工安康的“新屏障”。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，将维护职工安全健康权益作为践行“以职工为中心”宗旨的重要体现。常态化开展安全警示教育、普法科普和应急演练，利用安全文化作品展播、安康家庭行动等方式，培育职工“我要安全、我会安全”的自觉意识和能力，筑牢安全生产的群众思想根基。充分发挥工会劳动保护监督检查组织体系作用，深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动，持续开展群监员“三无”、协管员亲情嘱安、青安岗员“双争”“零点行动”等群众性监督检查，推动劳动保护政策和工作要求落实到班组、岗位，着力构建群防、群控、群治的安全生产格局。以“安康杯”竞赛为抓手，聚焦班组安全建设和职工安全健康素质提升，定期组织职工健康体检，选树“职业健康达人”。推动竞赛活动与安全文化建设、劳动保护典型培育相结合，不断提升竞赛实效，切实保障职工的生命安全与健康权益。

坚持守正创新，激发创新热情，构建民主管理的“新业态”。严格落实职工代表大会制度，抓住职代会职权这个关键，充分发挥职工代表的主体作用，增强职代会权威，不断提升职代会质量和水平。把建设规范化、标准化、程序化职代会作为工作重点和主要任务，以筹备矿十二届二次“双代会”为契机，在推动实践中进一步强化工作制度建设，全面提升职代会的运行质量。紧扣“十五五”时期发展新质生产力、建设现代化产业体系的战略部署，组织劳动和技能竞赛，开展好安全技术措施讲评，联动组织好全员岗位练兵、技术比武等活动，激发职工创新创造活力。把创建和谐劳动关系作为推动矿井和谐发展的“助推器”，对照省总工会《关于开展集体协商“集中要约行动”的通知》新要求，着力构建“党委领导、行政主导、工会运作、各方协同、职工参与”的集体协商工作体系，推进劳动争议协商调解规范化、标准化建设，健全多元调解机制。积极践行“四下基层”工作法，运用好新时代“枫桥经验”，做好一人一事的思想政治工作，画好同心圆，当好促进派，持续擦亮“和为美”调解品牌，实现“小事不出区队、大事不出矿、矛盾不上交、问题早化解”的和谐稳定局面。

坚持多元多样，活跃文化生活，提升职工幸福生活的“新指数”。激发群团活力，以和美文化大讲堂、泰和书院、“草根”大舞台、“和美鲍店杯”系列活动为抓手，推动全民阅读工作提质增效、常态长效，打造“工惠+”职工文化服务品牌，持续深耕普惠型文化服务，叫响职工文化服务“工”字号品牌。立足于为职工生产、生活提供便利的“基本面”，扎实开展好“幸福食堂”“幸福公寓”创建活动，全力全速全程抓好新一年“十件民生实事”的落实，搭建好基层“惠工驿站”，真情解决职工群众的“烦心事”，常态化化解职工合理化诉求，不断提升职工的归属感、幸福感。充分发挥暖心志愿服务文化中心优势，吹响矿区暖心志愿者“集结号”，用好“爱心储蓄”机制，建好、用好暖心志愿服务文化中心，规范完善管理运行机制，开设“暑期夏令营”托管班、中考高考家长心理辅导等公益服务，丰富服务活动载体，构筑“我为人人、人人为我”互助共享新格局。