“最初我以为的矿井工作是尘土飞扬、枯燥无味的，真正接触后才发现，导师带徒精准滴灌，智能化采煤高效又安全，让我对矿井充满了自豪感。”1月18日，在东滩煤矿“同心聚力启新程”2025年度颁奖典礼上，2024年入矿被评为优秀新员工的综采二区技术员毛文涛在采访中这样回答。

　　这场荣誉盛典的背后，是东滩煤矿始终将人才作为高质量发展核心引擎的坚定实践，以“重质”为纲锤炼过硬本领，以“育种”为基储备未来力量，在800米井下筑起人才成长的“富矿”。

构建“重质”培养闭环

　　人才培养非一日之功，需以制度为基、以机制为纲，构建“选育管用”闭环体系。

　　该矿锚定“高素质、高技能、高适配”的人才培养目标，从顶层设计入手，打造覆盖“识别、选拔、培养、考核”全流程的机制框架，让人才培养有章可循、有据可依。搭建“党委领导、行政支持、工会牵头、全员参与”的组织保障体系，以６项核心制度为纲领，结合每季度人才盘点，建立85后至95后人员信息库，精准筛选有潜力的青年人才。严格执行七步选拔程序，围绕采、掘、机、运、通等8大专业23个单位的岗位需求，分解年度培养目标，确保选对人、用对岗。同时，该矿将普惠授课要“量”、精准带徒要“质”、创新成果要“精”、技能竞赛要“绩”、技能晋升要“果”纳入考核内容，形成“凭技能得实惠、靠实干有荣耀”的鲜明导向。

　　机制的生命力在于落地。2024年至今，东滩煤矿通过“轮岗交流”“挂职锻炼”搭建复合型人才成长平台，已安排４４名管理技术人员跨专业轮岗，有效打破专业壁垒，提升人才综合能力。作为兖矿工匠学院分校，组织井下电气作业、综采维修电工组合开关实操考核培训30期涵盖652人次，让技能培训与岗位需求精准对接。同时，该矿建立动态化人才梯队管理，持续优化人才结构，逐步形成层次分明、衔接有序的管理人员队伍。

　　目前，矿井已储备85后正科13人、90后副科16人。自2018年以来，在岗高校毕业生中93人经考核合格全部走上管理技术岗位，其中9人晋升矿中层管理岗位，为矿井高质量发展筑牢人才“蓄水池”。

厚植“种子”成长沃土

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。人才的成长，离不开理论滋养、实践锤炼与竞技打磨的深度融合。

　　该矿围绕“干什么学什么、缺什么补什么”的培育理念，创新打造“学、练、赛”三位一体培养路径，让人才在学习中夯实基础、在实践中提升本领、在竞赛中突破自我，加速从“新手”向“能手”、从“骨干”向“大师”的蜕变。

　　在“学”上搭平台，让知识赋能无死角。该矿定期开设“专家课堂”“总工讲堂”，邀请技术专家、学者教授来矿授课。打造“青年夜校”学习阵地，围绕知识盲点、疑难困惑开展交流讨论。依托劳模（高技能人才）创新工作室，举办“劳模大讲堂”让青年职工随时随地“充电蓄能”。

　　在“练”上拓渠道，让实践育人见真章。深化“导师带徒”机制，组建由“金牌工匠”领衔的导师团与“未来之星”徒弟团，26名导师结对带徒87人，累计开展培训85期，覆盖1618人次。在一线车间打造“金领”工匠培训站，从“选之有基、育之有方、管之有力、用之有效”四个维度发力，培育懂技术、精业务、敢创新的能工巧匠，新员工张素响在师傅带领下，仅用４个月就能精准识别顶板支护、瓦斯检测等关键风险，并因发现隐患获得嘉奖，如今这批新人已全部独立上岗。

　　在“赛”上树标杆，让竞技比武促成长。坚持“以赛促学、以赛选才”，常态化开展青工技术比武、技能竞赛等活动。在省“技能兴鲁”暨山东能源职业技能竞赛tyc5997太阳集团首页选拔赛中，煤矿斩获冠军1个、亚军2个。近五年来，该矿累计组织劳动竞赛和技术比武活动120场次，开展基层岗位练兵超2万人次，形成“比学赶超”的良好氛围。

释放“质种”融合效能

　　“质种”融合的深度落地，需培养环节的“硬锤炼”，更需要发展环境的“软滋养”。

　　东滩煤矿从激励认可、成长关怀、生活保障等方面多维度发力，让“重质”培育的过硬本领与“种子”成长的潜力活力充分释放，真正实现人才留得住、用得好、有归属。

　　突出“真金白银”的认可与荣誉价值的彰显。该矿建立技能大师年薪兑现机制，完善技能等级考核、专项考核、政策激励等配套措施，2025年已有204人实现技能等级晋升，中级、高级工占比分别提升7.9%和2.5%，让“技能变现、荣誉赋能”的导向落地生根。同时，注重荣誉激励，陈国华获评“全国煤炭行业技能大师”，赵顾超、贺朋分获“齐鲁工匠”“齐鲁首席技师”称号，让人才在岗位上有荣誉、有地位、有收益，干事创业的劲头更足。

　　该矿聚焦高校毕业生成长“关键期”，深化“1357”高校毕业生培养工程，建立以分管矿领导为核心的包保培养制度，为青年人才量身定制成长计划。开辟“臻美青年说”专栏，开展“第一堂思政课”、新入职员工篮球友谊赛等丰富多彩的活动，先后为新婚大学生发放祝福礼金9万元，从职业规划到生活关怀全方位发力，助力青年人才扎根矿山、快速成长。

　　为人才铺就职业成长快车道的同时，该矿始终以“家文化”为底色，把生活保障的温度转化为人才扎根的深度。建设“青年之家”，升级乒乓球、羽毛球等文体场馆设施，积极回应职工诉求，解决充电桩安装、洗浴环境改善等49项民生难题，年投入800万元用于普惠职工。常态化举办单身青年联谊、“安全文明家庭”评选等活动，在2025年度颁奖典礼上，10组获奖家庭面对面拥抱，用真挚情感诠释“家庭后盾”的深刻意义，让每一位人才都能感受到“家”的温暖。

　　颁奖台上的荣光，是过往耕耘的见证；人才队伍的壮大，是未来发展的底气。东滩煤矿以“重质”培养强本领，以“育种”计划谋长远，在智能化转型与高质量发展的新征程上，书写着人才兴企的新篇章。