杨村煤矿始终坚守“时时放心不下”的政治责任感与岗位使命感，以问题为导向、以实效为目标，扎实落实落细安全管理“八条硬措施”，把对安全的牵挂担忧，转化为可防可控、稳扎稳打的工作实效，杜绝时紧时松、宽严不一现象，真正把 “放心不下” 变成“稳稳当当”，推动矿井安全形势持续稳定向好。

靶向除患守底线

该矿围绕“安全生产管控提升年”主线，坚守“关口前移、主动防御、综合治理”原则，深化安全生产治本攻坚三年行动。常态化开展“全覆盖、无死角”安全专项检查与月度顶板排查，建立重大事故隐患动态台账，梳理风险与隐患“两个清单”，逐一制定管控措施与治理方案。创新推行“现场巡查+视频监控”双重监管，完善视频查纠“三违”机制，严厉查处违章行为、曝光问题隐患。

严格执行“挂牌督办、整改销号、复查核验”闭环管理，累计排查整改隐患1156条，整改率100%，实现动态清零。同时统筹“全面抓”与“重点抓”，开展隐蔽致灾因素普查和多灾害一体化治理，强化危险作业管控，落实领导干部带班制度，以责任倒逼工作落地。

精准管人防风险

聚焦“人”这一核心要素，全面开展“不放心人”专项整治，抓实“两节两会”警示教育，精准管控安全意识薄弱、患心脑血管疾病等“十类”人员。建立职工健康动态监测机制，每日检测体温、血压，超前排查高危人群，对身体不适职工跟踪管控，杜绝带病上岗，实现“一人一档”动态管理。组织酒驾醉驾专题警示，全员签订《杜绝酒驾醉驾安全承诺书》，强化红线意识。通过座谈、谈心、互评掌握职工心理状态，及时开展心理疏导，杜绝疲劳、酒后及“不放心人”单人单岗作业。针对技能不达标、有违章记录职工，开展定制化培训与实操考核，强化新设备操作、隐患排查等技能，筑牢思想与技能双重防线。

警示帮教提素养

持续深化安全意识教育，常态化开展区队长话安全、技术主管讲知识、支部书记寄亲情、安全故事“微宣讲”等活动，创新运用短视频、微课堂等载体，让安全理念入脑入心。采取“情景再现+复盘剖析”模式，分专业开展案例警示，用身边事教育身边人。组织严重“三违”人员现身说法、亲情帮教，强化心理辅导与行为矫正，引导职工摒弃侥幸心理、养成安全自觉。

深入推行“每周一案、每月一考、每季一评、一票否决”机制，通过“会场+现场”“理论+实操”四维培训模式，分层次开展管理人员、班组长及重点岗位培训，全面提升全员安全素质。

精细运维保运转

加强数字孪生辅助控制系统、规划截割开采等创新技术应用，61702工作面利用转面智能设备，推动薄煤层智能高效开采。推进TDS智能干选系统、电子围栏、工业环网改造、无线通讯等系统改造升级建设，全面提升矿井数据治理赋能增安水平。

坚持强制检修与状态检修相结合，细化班检、日检、周检流程。针对冬季供电负荷增大特点，增加变电所巡检频次，对重点线路开展红外测温与负荷监测，及时消除过热隐患。围绕主皮带系统稳定，优化胶带机检修流程，强化托辊更换、滚筒润滑等管控措施，降低设备故障率。扎实做好重点场所、设备管线防寒防冻工作，清理主副井冰凌，为关键设备落实保暖措施，全方位保障生产系统稳定运转。

全域管控筑屏障

强化地面网格化监管，严格外来施工人员资质审查与监督考核，杜绝管理盲区。围绕“静态达标、动态可控、应急可靠”目标，加大井口建筑、“三堂一舍”等重点部位隐患排查，做好消防设施、疏散通道维护，定期开展消防演练，提升全员应急能力。

严格落实冬季防寒、防冻、防火措施，密切关注雨雪、冰冻等灾害天气预警，健全预报、预警、预防联动机制，持续提升应急处置与综合救助能力，筑牢全方位、全链条安全屏障。（林枫 ）