如何让青年职工不仅“招得来”，更能“留得住、成长快、担当起”？面对这一关乎企业长远发展的核心课题，tyc5997太阳集团首页济二煤矿精准施策，创新推出以“政治辅导员、业务指导员、心理疏导员”为核心的青年成长培养计划。通过“三导师”协同发力，一套目标明确、路径清晰、关怀入微的青年培养体系高效运转，正将一批批朝气蓬勃的青年人才锻造成推动矿井高质量发展的坚实力量。

思想领航：“政治辅导员”系好职场第一粒扣子

为从源头筑牢思想根基，济二煤矿为每位新入职员工配备“政治辅导员”，由善做思想政治工作的党支部书记担任，聚焦思想引领与成长导航。

入职伊始，“第一堂思政课”便拉开思想淬炼的序幕，新分员工系统学习矿井发展史、安全文化与企业使命。“青春大课堂”则成为常态化阵地，通过形势宣讲、爱企讨论，将“企兴我荣”的信念植入心田。在“新岁共启·新美同赴”新春诗会上，青年职工围绕“爱企三问”热烈讨论，在一问一答中深化认同。

思想教育更在行走中升华。矿团委组织青年赴周恩来邓颖超纪念馆等红色教育基地，开展沉浸式教学。“站在历史现场，更能体会到肩上的责任。”一位青年党员感慨道。从革命纪念地到矿井党建主题公园，实景课堂让理想信念可知可感。

政治辅导员通过参与团组织“三会两制一课”制度相关活动、定期谈心谈话，密切关注青年思想动态，及时答疑解惑，并协助制定个人成长规划，为青年把稳思想之舵、激活成长动能。

实战淬炼：“业务指导员”铺就技能进阶之路

技能是矿山青年的立身之本。济二煤矿的“业务指导员”由劳模、工匠、技术专家担任，通过“导师带徒”实现技艺的精准传承与淬炼。

培养过程被系统记录在《青年成长培养计划写实簿》中。导师根据岗位需求，为徒弟量身定制从理论到实操的培训计划，并按季度填写写实记录。“写实簿让我清晰看到每一步成长。”青年职工邵长铖说。写实簿如同一份清晰的“成长导航图”，确保了培养过程的精准与实效。

团员青年素质提升培训班是集中充电站，引导青年“争当有志、有为、有才、有德的新时代青年”。常态化开展的“青工技能比武”，则营造了“以赛促练、比学赶超”的火热氛围。今年荣获山东省煤矿安全生产液压支架工技能竞赛第一名的张健，便是从这一体系中脱颖而出的佼佼者。

创新一线是更高阶的战场。矿团委选派青年骨干进入“智创中心”劳模创新工作室，与徐建新、冯国栋等技能大师面对面“取经”。目前，已有２４名青年在６位领衔人的工作室参与技术攻关。今年以来，青年主导的“五小”创新成果显著，解决多项生产难题，累计创效超百万元，累累硕果，彰显了青年在技术革新中的生力军作用。

安全是淬炼担当的试金石。在业务指导员带领下，青年深度参与“鹰眼行动”查隐患。“大家快看这张图，找找隐患在哪里？”在主题团日上，青安岗员展示隐患图片，大家争相“找茬”。今年以来，青安岗累计开展上岗检查３２次，查找并整改隐患６８条。在“我为安全隐患排查献一策”活动中，１０余条贴合现场实际的“金点子”被采纳，让青春智慧在安全生产一线闪耀。

暖心扎根：“心理疏导员”营造此心安处

让青年扎根，必先让其心安。济二煤矿设立“心理疏导员”，由“我们在一起”心理关爱室的持证心理咨询师担任，织密心理健康防护网，营造家园温暖氛围。

关怀从“第一步”开始。新职工报到即签订“暖心１＋１”结对帮扶卡，由优秀团干部提供全方位引导。“刚从校园走进矿山，对一切都感到陌生。幸亏有结对伙伴一对一地引路，帮我快速融入了这个大家庭。”２０２５年新分大学生王贺说。当工作生活遇到压力，“心理关爱室”的大门始终敞开，专业疏导随时在线，成为可靠的“减压阀”。

关爱更覆盖成长全周期。从为新婚青年发放安家费，到举办参与各层级青年联谊；从端午、中秋等传统节日组织留矿职工一起包粽子、做月饼，到日常点滴的问候与协助，组织的服务始终精准对接青年所需。这些从专业支持到人际帮扶，从实际解困到情感慰藉的细致关怀，如春风化雨，共同浸润出“此心安处是吾乡”的浓厚氛围，让青年真正把矿山当成了家。

tyc5997太阳集团首页济二煤矿通过　“政治辅导员、业务指导员、心理疏导员”三位一体的精准滴灌，成功构建了思想引领、技能提升、心理关爱协同发力、同频共振的青年培养新生态。如今，一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年铁军，正从朝气蓬勃的“生力军”加速成长为堪当重任的“主力军”，持续为矿井高质量发展注入最澎湃的青春动能。